7月，北緯22°的海岸線正散發(fā)著無窮魅力。此時(shí)，6000+畢業(yè)生正分批次來到珠海，感受山海相攬，陸鳥相望的愜意氛圍。他們即將入職格力電器，在不同崗位上發(fā)揮所學(xué)專業(yè)技能，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力和動力。

為什么是6000人？企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍，格力電器董事長兼總裁董明珠在今年全國兩會中表示，格力義不容辭、敢于擔(dān)當(dāng)?！氨緛斫衲晡覀儨?zhǔn)備招5000人，現(xiàn)在從5000人提到6000人。”6000不僅是一個(gè)數(shù)字，更是格力對社會需求的回應(yīng)，是企業(yè)對青年人才的渴望。

此前，董明珠在多個(gè)場合對員工問題表態(tài)，她認(rèn)為“我們最大的底氣就是不斷有年輕人承載了格力電器的發(fā)展”，她強(qiáng)調(diào)，“格力堅(jiān)持不裁員，而且還會招大學(xué)畢業(yè)生，幫助高校畢業(yè)生就業(yè)”。

在如今高速發(fā)展的信息化時(shí)代，人才被譽(yù)為是全球最稀缺的資源。大規(guī)模招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，是格力電器在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面的重要舉措之一。目前，格力電器現(xiàn)有近8萬名員工，其中公司研發(fā)人員及技術(shù)工人5萬人。格力電器在不斷收納人才的同時(shí)，利用自身的豐富資源和廣袤平臺，給予人才更多的成長支持。在格力，每一位青年都有無限可能！

當(dāng)然，成為“職場人”之前，剛離開校園的畢業(yè)生們難免有些焦慮，擔(dān)心自己不能迅速適應(yīng)職場生活。但在格力，這些都不是問題。格力電器已建立起完整的“選、育、用、留”人才培養(yǎng)體系，以“3-6-1”特色培養(yǎng)模式，助力大學(xué)生在職業(yè)發(fā)展初期實(shí)現(xiàn)快速成長與蛻變；通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織、基層管理骨干常態(tài)化學(xué)習(xí)等制度，推進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)傳承、研發(fā)技術(shù)分享、技能素養(yǎng)提升；針對式導(dǎo)師輔導(dǎo)、內(nèi)外部專家大講堂、在職學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)報(bào)銷等人才培養(yǎng)機(jī)制，為員工提供滿足全崗位序列、全職業(yè)生涯的學(xué)習(xí)項(xiàng)目及資源支持。

隨著6000+畢業(yè)生的加入，格力的人才隊(duì)伍將更加壯大和多元化。格力電器將通過員工持股計(jì)劃、人才補(bǔ)貼、人才住房、政策性照顧公辦學(xué)位等多方式不斷提升員工滿意度和幸福感、共享企業(yè)發(fā)展紅利。期待畢業(yè)生們乘風(fēng)破浪，向創(chuàng)新之路揚(yáng)帆起航！